首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 一般劳动合同分为哪几种

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

一般劳动合同分为哪几种

时间：2025-10-26 09:18

一、一般劳动合同分为哪几种

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动合同分为以下三种：

1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立，明确合同起始和终止日期，合同期满劳动关系即终止，如约定一年、三年的合同。

2.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如连续工作满十年等。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作任务完成，合同即行终止，如建筑工程按项目周期订立的合同。

二、一般劳动合同纠纷多久追诉

劳动合同纠纷适用仲裁前置程序，追诉应先申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、一般劳动合同几年签一次

劳动合同签订期限并无固定要求几年签一次。

常见的有固定期限劳动合同，可由双方协商确定具体期限，比如一年、三年等。无固定期限劳动合同，满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者签订。还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如某项工程的建设周期等。

首次签订劳动合同，双方可自行约定合适期限。续签时，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应签无固定期限的。总之，期限选择要综合考虑岗位性质、双方意愿等因素，以明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：被开除不给赔偿怎么办

下一篇：合同里面有竞业禁止协议有效吗

获取验证码